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就業指導

就業難,你轉變觀念了嗎?

發布日期:2017年02月22日  作者:admin  瀏覽次數:

參加了幾場招聘會后,負責西安高新區俏江南招聘的肖先生連呼“沒想到”。“為了酒店的提升服務檔次,對于傳菜員、服務員、領班、收銀、庫管等基層崗位,我們提出了大專以上的學歷要求,剛開始還擔心這些崗位大學生不會問津,可誰想到,90%來應聘者都具有本科學歷。”

  與俏江南肖先生一樣,負責西安“58同城”招聘的邵女士同樣感受到了今年大學生就業形式的嚴峻,“對于客服人員,我們學歷的要求是大專及其以上,可僅僅在一場招聘會短短的3小時之內,公司就收到了上百份簡歷,其中,學歷為本科及其以上的應聘者占到了7成以上。”

   現狀:高學歷轉向低學歷市場

  在西安世紀智通人力資源服務中心和中大人力資源服務中心提供的崗位中,銷售、置業顧問、業務員、財務秘書、操作工、文員、客服等需求量大,這些招聘企業對應聘者文憑的要求大多也以???、高職為主。與俏江南和“58同城”一樣,很多招聘企業發現,一些原來本科及其以上人員幾乎不會問津的崗位,受到了追捧。

  “國企、政府部門本來招聘崗位就少,稍微心儀一點的工作要求又高得離譜,都得是研究生、黨員和學生干部,有的甚至還僅限于男性。銷售、服務行業本來是不在我就業考慮范圍之內,現在看來,自己就業的定位需要調整。”長安大學應屆本科畢業生李蘋說。

  對此,省社科院副院長石英認為,激烈的人才市場競爭促進了求職者由高到低對就業崗位的侵占,這種情況的出現,是我國現有教育體制下,人才市場發展的必然。

  教育部數據顯示,自1999年高考擴招以來,大學畢業生的數量成倍增長,2014年大學畢業生人數空前地突破700萬,達到了驚人的727萬。從2001年114萬,到2014年的727萬大學畢業生,13年來,大學畢業生人數增長了6.38倍。

  2013年中國人力資源和社會保障部社會保障能力建設中心主任王玉君在媒體見面會上就曾表示,加上歷年未成功就業的大學生,2013年將有300萬大學畢業生不能實現初次就業。2014年再創新高的畢業生人數,無疑將使得這一數字進一步擴大,更多的大學生的初次就業將變得更加困難。

  畢業生人數逐年上升,各企事業單位招聘崗位數卻不斷減少,這無疑更加加劇了就業難度。中國人力資源服務機構前程無憂公布的《2013典范企業人才招聘狀況報告》中稱,2014年100家典范企業預計招聘應屆本科畢業生45577人,比2013年減少了7.3%。

  值得注意的是,在這份報告中還指出,IT、快銷、房地產、快遞、服務業等第三產業都比較缺人,招聘人數較多。企業招聘崗位不斷減少,且招聘條件中對于經驗的倚重,這都加劇了大學生、尤其是本科生初次就業的難度,從而在一定程度上再度驅使高學歷人才搶占低學歷人才市場,以謀求職位,實現初次就業。

  2013年畢業于西北政法大學的本科畢業生張蕓,畢業后一直在西安一家中式快餐店上班,由于表現好,已經成為店里的領班,“去年參加了公務員考試,沒考上,只能先就業再擇業了。剛開始還覺得挺沒面子的,現在感覺還不錯,感覺在服務行業也能發揮自己的價值。”

專家:令人欣喜的就業觀轉向

  大學生這種就業觀念的轉變,在長期關注大學生就業問題的陜西省社科院副院長石英看來,不是今年才出現的新鮮現象。

  “本科生甚至是研究生‘向下’就業的現象,早在幾年前就已經開始出現,只不過那個時候,還是小眾的事件,是個別現象?,F在人數越來越多,開始由小眾成為了一個較大的群體,并且開始逐漸成為一種趨勢。這種轉向,無論對大學生,還是對經濟社會的發展,都是一個十分令人欣慰的變化”,石英評價說,“一方面,大學生的就業難題得到緩解,就業率得以提升,另一方面,對于服務業、物流業等這樣行業來說,高素質的年輕勞動力進入后,讓這些行業的人力資源結構發生重大變化,以此為契機,使這些行業的轉型提升成為可能。”

  隨著人口結構的變化,目前,我國的人口紅利正在逐漸消失,一些所謂的“藍領”崗位,開始出現了招工難現象。但另一方面,隨著高校的不斷擴招,“白領”崗位逐漸供大于求,在這樣大的時代背景下,再加上這些年就業難的歷練,大學生就業方向越來越寬,也就成為了一種必然。

  不僅如此,這種轉向,也是隨著產業結構的調整,經濟質量的提升帶來的“正能量”。隨著經濟和社會的發展,現在可以看到,以往所謂的傳統的“藍領”崗位,工作環境和條件也在逐漸變好,待遇也在不斷提高,甚至超出了很多“白領”。

  同時,經濟的轉型和傳統行業生機,也讓一些原來并不依賴高素質人才的行業,開始對高端人才的需求愈發強烈,這種結構上的變化,讓大學生“向下”的就業有了用武之地。換一句話說,不管在哪個行業和領域就業,只要肯腳踏實地,都一樣能夠實現自我價值。

  面對這種就業觀念的轉向,需要適應的不僅僅是大學生,作為培養方的高校,更需要反思。

  “我國的高等教育,尤其是本科階段的教育,過于偏重理論性人才的培養,這樣帶來的結果是大學生想去的地方去不了,真正需要他的地方大學生又不想去,即使勉強去了,由于實踐能力很差,用人單位也不滿意,這是導致大學生就業難的很重要的一個因素”,石英分析說,“這就出現了很多大學生畢業后主動回爐上技校,一些職業技術學校和民辦院校畢業生,就業率反而高于公辦類本科院校,原因就在于他們的專業設置,一開始就是面向市場需求的,培養的是既有動手能力,又符合市場需求的技術型人才。”

  隨著高等教育的不斷改革,這個問題在不久的將來有望得以破解。教育部剛剛公布了高考改革方案,提出:我國即將出臺方案,實現兩類人才、兩種模式高考。第一種高考模式是技術技能人才的高考,考試內容為技能加文化知識;第二種高考模式就是現在的高考,即學術型人才的高考。這表明我們的高等教育開始適應市場的需求,務實的調整人才培養結構。

  “此次的高等教育的改革方案,在人才的培養方面,朝著市場需求邁出了一大步,但我認為,這還是遠遠不夠的,目前,與此配套的其他改革,需要跟上,使得我們國家在不遠的將來,技能型人才社會地位和待遇,能夠不斷得以提升,讓我們國家從制造業大國變成真正的制造業強國。”石英說。

   對策:多措并舉破解就業難題

  面對今年更加嚴峻的就業形勢和人才市場需求的不斷更新變化,需要轉變觀念的不僅是大學生,更需社會各界的共同努力。為破解大學生就業問題,國家各相關部門也紛紛做出響應,出臺了一系列政策、規定,為大學生就業創業保駕護航。

  2013年12月9日,教育部發布《關于做好2014年全國普通高等學校畢業生就業工作的通知》,通知對高校畢業生實現更加充分和更高質量的就業做出了重要指示。隨后在2014年2月26日,人力資源和社會保障部也發布了《關于做好2014年全國高校畢業生就業工作的通知》,通知中要求政府部門要進一步健全其促進就業的責任制度,要切實發揮牽頭部門職責,加強統籌協調,以確保各項政策、工作落實到位。

  3月5日李克強總理在《政府工作報告》中同樣指出,就業是民生之本。針對今年727萬的高校畢業生,要開發更多的就業崗位,實施不間斷的就業創業服務,從而提高大學生就業創業比例。

  我省根據自身情況,也多次下發文件,提出7大應對措施,以確保今年畢業生初次就業率達到80%以上,并對享受城鄉居民最低生活保障家庭的高校畢業生,一次性給予求職補貼1000元。省教育廳于2014年2月11日作出《關于做好2014年全省普通高等學校畢業生就業工作的通知》,對我省各高校的就業指導工作作出批示。通知要求各高校要大力拓寬高校畢業生的就業渠道、進一步提升就業指導水平、積極做好基層就業項目實施和大學生入伍工作、激勵和扶持高校畢業生自主創業等,以實現高校畢業生成功就業。其中對大學生創業做出了詳細的指導,要求要進一步落實創業扶持政策,加強創業指導和服務,為創業大學生提供政策咨詢、信息服務、項目開發、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”式的創業服務。

  在大學生創業政策的指導下,一部分畢業生也選擇開啟自己的創業生涯。

  今年7月即將研究生畢業的趙欣,在西安高新區投資開了一家韓國某連鎖品牌的加盟咖啡店,目前為止,生意還算不錯。“對于大學生創業,國家有這么好的政策和扶持力度,所以與其找工作碰得頭破血流,還不如自己創業。只要干得好,照樣不少掙錢。”趙欣說。

  各高校在國家、省政府政策的指導下,也積極為畢業生的就業做出努力,在3月至5月間,各高校將有數十場校園專場招聘會的舉辦。除此之外,各高校針對學生反映的問題,也能積極做出回應,促進畢業生就業的順利實現。比如一些學生反饋,在外校參加招聘會、宣講會入場難,陜師大就業中心便積極組織學生,統一安排畢業生參加3月20日在西安交大舉辦的大型春季招聘會,為畢業生就業求職提供方便。

  “雖然就業形勢很嚴峻,但是只要你想工作,工作還是有的。再說,我們相信也期待著在政府、高校、企業的共同努力下,背在我們大學生身上的這座‘就業難、難就業’的大山一定會盡快消失的。”已經簽了某學校,現在在一家房地產公司做兼職文員的王同學堅定地說。

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